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2018聘用合同签订工作文件

[日期:2018-09-12] [字体: ]

如东县教育局文件

                               

东教人〔201829

 

                                                         

 

关于做好2018年教育系统事业单位工作人员

聘用合同签订工作的通知

 

各中小学、公办幼儿园,局直事业单位:

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发〔2005123号),现就做好2018年我县教育系统事业单位工作人员聘用合同签订工作的有关事项通知如下:

一、签订聘用合同的对象

不在有效合同期之内的在编在职工作人员。具体为:截至2018731日(或831日)原聘用合同期满的人员;2018年在本县教育系统内部调动的人员;因处分缓签合同、处分期满并考核合格的人员。

二、聘用合同的签订

(一)聘用程序。2018731日(或831日),原聘用合同期满并经聘期考核合格、编制仍在本单位的在编在职工作人员。由本人向所在单位提出聘用申请,所在单位对其进行聘期考核,考核合格的,由单位法人代表与其重新签订聘用合同。

本县教育系统内部调动人员,由本人向调动前的原聘用单位提出解除聘用合同的申请,由原聘用单位出具《解除聘用合同证明书》(附件1)后向新单位提出聘用申请,并与新单位重新签订聘用合同。

合同期已满、借调至其他学校工作的人员在编制所在单位重新签订聘用合同,但需在合同中注明借用工作单位和所承担的工作。

签订的聘用合同样式见附件2(各单位统一用A3纸正反打印成一张,一式三份),由被聘用人员与单位法人代表签名、单位盖章后,以各县直学校、各镇教育联络组为单位送教育局鉴证后一份本人留存、一份单位留存、一份存入本人档案。

(二)聘用期限。一般为5年。原聘用合同截止日期为2018731日的,从201881日起至2023831日止;原聘用合同截止日期为2018831日的,从201891日起至2023831日止。如被聘人员离法定退休年龄不足5年的,聘用截止时间为本人退休时间;如聘用单位或被聘人员本人提出聘用期限少于5年的,在双方协商一致的基础上,可按约定的期限聘用,但聘用期限一般不得少于3年。

(三)聘用岗位等级。2018年调动到新单位工作的人员,其聘用岗位等级与原单位聘用岗位等级一致。

三、相关事项

(一)各单位应于915日前对未按规定办理辞职(辞聘)、调动、请假等手续,但至915日仍未到单位上班的工作人员进行清理。必须通过书面形式通知此类人员,在规定的时间内(从各单位正式通知本学期上班的日期起,15个工作日内)到单位上班。书面通知(附件4)应送达本人或用双挂号的方式寄送本人。在规定时间内到单位报到的工作人员,由各单位负责安排相应的工作。此类人员从各单位正式通知到单位上班之日起,至到工作单位报到前,计作旷工。通知后仍未到单位报到的人员,由各单位根据国务院令第652号、苏政办发〔2005123号文件的相关规定解除聘用合同。自聘用合同依法解除之日起,原聘用单位与被解除聘用合同人员的人事、工资和社会保险、住房公积金等关系终止。原聘用单位应向其本人出具《解除聘用合同证明书》(附件3)。此类人员以县直学校和各镇教育联络组为单位,将考勤记载、书面通知回执(挂号信回执)、人员情况说明、《解除聘用合同证明书》等材料报教育局人事科。

(二)至2018731日(或831日),各级各类学校校长、县直学校党组织负责人、公办幼儿园园长,各镇教育联络组组长、教育党总支书记原聘用合同期满的,由局长室与其续签或签订聘用合同。2018年新任(或调任)镇教育联络组组长、校长、公办幼儿园园长以及新任县直学校党组织负责人由局长室与其重新签订聘用合同。2018年新调任各镇教育联络组组成人员,由各镇教育联络组组长与其续签或重签聘用合同。

(三)经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓签合同人员,在治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇(病假在两个月以内的,全额发放基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴;病假超过2个月不满6个月的,从第三个月起,工作年限不满10年的,基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按90%计发;工作满10年的,按100%计发。病假超过6个月,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按70%计发;工作年限满10年不满20年的,按80%计发;工作年限满20年及其以上的,按90%计发)。长期不上班的重症病人、精神病患者,经市以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,按照国家有关规定办理退休(退职)手续。

(四)下列人员缓签聘用合同:

1.因违法违纪受处分,处分未撤销的;

2.正在接受纪检监察审查尚未作出结论的;

3.正在接受司法机关立案侦查尚未作出结论的;

4.其他国家有明确规定的。

上述缓签合同人员中,因处分缓签合同的,处分期满并考核合格后根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》签订合同;因接受纪检监察审查或接受司法机关立案侦查尚未作出结论的,待作出结论后根据相关规定执行。

缓签合同人员的工龄,根据其年度考核结果确定。

(五)聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同的法律效力不受影响,仍然有效。聘用合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原聘用合同继续有效。

四、工作要求

(一)及时做好事业单位工作人员聘用合同签订或变更工作,是规范事业单位的人事管理、执行国家事业单位人事管理规定、保障事业单位工作人员合法权益的要求;是深化事业单位人事制度改革、全面实行事业单位工作人员聘用制、减少事业单位人事争议的要求。各单位要严格执行国家法律法规和事业单位人事管理规定,本着以人为本的精神,根据本通知要求,及时做好工作人员续聘、聘用和解聘工作。

(二)各县直学校校长(幼儿园园长)、各镇教育联络组组长是做好此项工作的第一责任人。对不能按照本通知要求落实到位并引起人事争议的,或有工作人员不能及时上班隐瞒不报的,或存在吃空饷现象的,将依据有关法律法规追究第一责任人的责任。涉及违法违纪的,将依据国家相关法律法规进行处理。

(三)2018年我县教育系统事业单位工作人员聘用合同的签订工作,于920日前完成,相关材料以各县直学校、各镇教育联络组为单位,于930日前送教育局人事科(具体日程待后下发)。

(四)为方便今后工作人员聘用合同的签订及管理工作,请各单位结合本单位上年度工作人员合同签订情况,更新完善本年度《教育系统事业单位工作人员合同签订情况汇总表》(附件5)并于930日前将《汇总表》电子表格发教育局人事科冒德明同志。

(五)各单位于10月底前在南通市编制人事财政综合信息系统”—“基础信息”—“聘用合同管理中更新维护聘用合同信息。

 

附件:1.解除聘用合同证明书

2.江苏省事业单位聘用合同书(2009年版)

3.未及时上班人员书面通知

42018年事业单位工作人员合同签订情况汇总表

 

 

如东县教育局

201895

 

附件1

解除聘用合同证明书

   

 

  字第   

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔200235号)、《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发〔2005123号)和《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)的有关规定,我单位与____2018年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号:        )。

特此证明。

 

 

 

甲方(盖章)                 

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

 

                            20189 

 

 

 

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